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Akademie von Priester Schamane

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Webinar: Systemische Aufstellung Online

Systemische Aufstellung Online

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Online Systemische Aufstellung Nürnberg
Organisationsaufstellung und systemisches Coaching
Systemische Aufstellung Nürnberg für Familiensystem, Unternehmen, Organisationen, Systemische Organisationsaufstellung, Krisen-Aufstellung, auch für Selbstständige, Freiberufler, Handwerk, Mittelstand, Unternehmen, Familienunternehmen, Behörden, Vereine und Organisationen. Nutzen Sie auch die Möglichkeit zur Online-Aufstellung.

Eine Organisation fängt bereits in der Familie an, und ist daher weil Menschen wirken, ebenso wie ein Betrieb ein lebendiger Organismus und bildet ein wirtschaftliches, menschliches, sowie ein geistiges und emotionales Feld, ein Bewusstsein, welches verbunden und in Resonanz mit anderen Feldern bzw. Bewusstseinsfeldern steht, so Coach Holger Kiefer.

Wiederum kann jedes Mitglied eines dieser Systeme bzw. menschlichen Organisationen als ein eigenes individuelles System betrachtet werden, welches mit dem Gesamtsystem z.B. im Beruf in Verbindung steht und mit diesem mehr oder weniger gut kooperiert. Gleiches gilt für Abteilungen in Organisationen, welche übergreifende Aufgaben übernehmen.

Wir sehen also, dass jegliches System ein abgrenzbares Ganzes darstellt, das aus verschiedenen Teilen besteht und auf bestimmte Art und Weise geordnet miteinander vernetzt und zusätzlich durch räumliche und zeitliche Dimensionen bestimmt ist. Durch die Komplexität der einzelnen Mitglieder, welche wiederum Einfluss in der Familie, auf ein Team oder Abteilungen und somit auf die Gesamtorganisation hat, bedingt diese oftmals Fehler in der Zusammenstellung der zugehörigen Mitglieder, der innewohnenden Stellung, dem rechten Platz, einer emotionalen Verstrickung mit einem anderen Mitglied, der Aufgabenverteilung und der Entscheidungen. Die richtige Ordnungsstruktur zu beleuchten und bei der Korrektur zu helfen, ist eines der Ziele der Organisationsaufstellung und des Systemischen Coachings.

Das Verfahren der Organisationsaufstellung stammt aus der weiter entwickelten Familienaufstellung. Es gibt Gemeinsamkeiten und Unterschiede. Ähnlich einer Simulation lassen sich gegenwärtige Fragen und Probleme durch Stellvertreter so simulieren, dass sie der tatsächlichen Situation entsprechen. Dadurch erkennt man die erforderlichen Ansätze zur Korrektur oder Weiterentwicklung.

Was ist erforderlich für das Ziel?
Wie fühlt es sich an?
Wie sieht es von der Konstellation aus?
Wie weit bin ich im Fortschritt?
Selbstermächtigung Kraft der Umsetzung
Langsame Hin-Bewegung zum Wunschziel
...
Die Organisationsaufstellungen im Raum Nürnberg Fürth sind eine faszinierende Möglichkeit, neue Erkenntnisse zu gewinnen, das Lernen über innere Prozesse zu beschleunigen, das Verhalten, die Kommunikation, Wachstum und Produktivität zu ordnen, bzw. zu steigern.

Herangehensweise in Bezug auf die Anforderungen, für Familien, wie für die Firma, als auch für Neugründung, Existenzgründung:

Auswählen des Themas
Klärung des Themas
Auswahl der Repräsentanten
Wahrnehmen und Beobachten
Erkenntnisse aufdecken
Was macht Sorge / Angst
Mögliche Wege aufzeigen
Entwicklungs- und Zeitlinien
Vergleichbar mit einer Fußballmannschaft muss jedes Familienmitglied, jeder Mitarbeiter / Mitarbeiterin, wie auch Inhaber/in, Chef/in im Team in bestmöglicher Verfassung sein, emotional, fachlich, und an der richtigen Stelle die Position einnehmen. Ebenso kann es in einer Organisation vorkommen, dass Personen ausgewechselt oder anders positioniert werden müssen, um ein erfolgreiches Funktionieren für die Gesamtheit zu gewährleisten.

Das Aufstellen einer Organisation wie einer Dienstleistung, einer Firma oder eines Teilbereiches wie Abteilung Marketing, Vertrieb, Verwaltung, Personal, Produktion, Forschung, bzw. einem Team stellt Anforderungen an zukünftige "was wäre wenn" Planungen, wie Firmenübernahme, Betriebsübergabe, Nachfolgeregelung, Entscheidungen bei neuen Positionen, Bewerber-Recruiting, etc. Man kann es mit einer Simulation vergleichen, die eins zu eins das tatsächliche menschliche Denken, Empfinden und Verhalten widerspiegelt und ist daher in dieser Hinsicht jeder KI (künstlichen Intelligenz) überlegen.

So können Sie bei der Umsetzung der Erkenntnisse Krisen lösen Krisen, die besten Entwicklungs-Szenarien testen, Mitarbeitern und Teams ein spannungsfreies Miteinander ermöglichen und für Gegenwart und Zukunft zu mehr Erfolg und Effizienz verhelfen.

Ausgehend von einem humanistischen Weltbild, welches Menschen in Unternehmen nicht nur als Kostenfaktor, sondern als Gesamtheit eines für die Allgemeinheit wirkenden Systems betrachtet, wo jedes Mitglied an dem Platz steht, wo es die optimale Entfaltungsmöglichkeit für das Gesamtsystem hat, ergeben sich Ordnungen, welche einen optimalen Energiefluss ergeben, der sich in den einzelnen Zuständigkeitsbereichen positiv auswirkt.

Optimale Systemische Lösungen umfassen folgende Arbeitsschwerpunkte: Systemische Organisationsberatung, Systemische Organisationsaufstellung, systemisches Coaching, Konfliktmanagement, Führungstraining und lösungsorientierte Begleitung.

Beratung Coach Holger Kiefer 0162-9291723 Kontakt
https://www.au-on.de/systemische-aufstellung-nuernberg

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